L’executive search è un’attività specializzata di ricerca e selezione di dirigenti, manager e figure apicali, rivolta a organizzazioni che necessitano di competenze strategiche e di alto livello.
A differenza del recruiting tradizionale, l’executive search si basa su una ricerca diretta e riservata, finalizzata all’individuazione dei migliori profili professionali presenti sul mercato.
L’executive search è parte integrante dei processi di selezione del personale ad alto valore aggiunto.
Eitos integra questa attività all’interno di un modello più ampio di ricerca e selezione, adattato alle esigenze specifiche di ogni organizzazione.
L’executive search è un metodo di ricerca diretto, mirato e altamente riservato, basato sull’individuazione e il contatto di professioniste e professionisti che possiedono esperienze e competenze molto specifiche, spesso già occupati e non attivamente in cerca di lavoro.
A differenza del recruiting tradizionale, che lavora prevalentemente su candidature spontanee o annunci aperti, l’executive search parte da un’analisi approfondita del ruolo e del contesto aziendale e coinvolge un numero selezionato di persone.
Pur essendo storicamente associato a ruoli manageriali e apicali, può essere utilizzato con successo anche per quadri e impiegati altamente qualificati, quando sono richieste competenze rare o un elevato livello di affidabilità e discrezione.
Sì. Eitos svolge attività di executive search supportando le aziende nella ricerca di dirigenti e manager.